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职场处处需要忍耐力!

来源:霍邱人才网 时间:2018-09-27 作者:霍邱人才网 浏览量:

一、 找工作需要“忍耐力”

  找工作,最重要的一条就是“人岗匹配”,如果你适合岗位,企业就会看中和培养你,给你发挥特长和能力的机会;如果岗位适合你,你就会喜欢干这个工作,并且千方百计把它干好,从中得到成长和发展;如果“人岗匹配”了,那就是你与企业发生了“谐振”,这样,就能在企业扎住根,然后根深叶茂,求得发展。

  

  二、 干工作需要“忍耐力”

  工作单调、枯燥、辛苦、劳累是普遍现象,因此很多人忍耐不住就跳槽了,甚至转行去干自己完全陌生的工作,结果丢了专业,丢了经验,成了一个“半吊子”就是工作上能干但是干不好,干不精,更谈不上是业务大拿,工资还赶不上师弟师妹。虽然有些职业瓶颈、工作不符等职业疾病,可以通过跳槽来解决,但也不是全用这一付药来治疗各类职业疾病,还要对症下药,各取所需。如果能坚持和忍耐下来,经验积累越来越厚,成了公司业务上挑大梁的人物,工资也就上去了。

  

  三、 跳槽需要“忍耐力”

  跳槽,往往就是现在的工作不适合自己了,那么,跳槽前的职业定位非常重要,不能再次出现盲目、彷徨的现象,如果还是盲目走下去,不知道会走到哪个原始森林饶不出来,或者掉在又一个沼泽地里不能自拔。那么,赔上的时间成本将不可估量,有可能终生赚的钱都不能与之正负抵消,达成平衡。而且,定位后,即使不能一步到位,也要耐心的等待机会,最后回归到自己的主干道上来。

  

  四、 人际关系需要“忍耐力”

  因为人际关系导致工作不顺畅,甚至跳槽的不在少数,有的人以为惹不起还躲的起吗,其实不然,凡是有人的地方,就有左、中、右,好、中、坏,再说功于心计,这是中国人老祖宗留下的传统,你往哪躲?所以,如果工作、收入还可以,不要因为人际关系忍耐不下去,换了地方还是如此,不如就在现有单位挺住,对周围的人和事还熟悉,容易对付过去。毕竟到了新的单位要重新了解也是很不容易的。

  

  五、 提升需要“忍耐力”

  职位的提升需要实力和机遇,更需要自身素质的修炼,当机遇不属于自己的时候,坚持、忍耐也是两味良药。 


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